%,减分,累计最低至50分Р4)介于其中按线性关系计算Р检查记录Р4РCR输入准确率Р准确率达%Р1)=目标值,得100分Р2)比目标值每降低%,减分,累计最低至50分Р3)介于其中按线性关系计算Р检查记录Р5Р参加集体读片会频率Р参加集体读片会频率不低于次/月Р1)=目标值,得100分Р2)比目标值每减少次,减分,累计最低至50分Р3)介于其中按线性关系计算Р集体读片会记录Р6Р患者满意度Р(患者满意度调查结果良好数量/总调查数量)×100%Р1)=目标值,得100分Р2)比目标值每提高%,加分,累计最高至120分Р3)比目标值每降低%,减分,累计最低至50分Р4)介于其中按线性关系计算Р调查报告Р7Р被投诉次数Р个人工作被投诉低于〔〕次Р1)=目标值,得100分Р2)比目标值每增加次,减分,累计最低至50分Р3)介于其中按线性关系计算Р8Р核心期刊发表文章数量Р在核心期刊上以第一作者身篇发表文章数量Р1)=目标值,得100分Р2)比目标值每提高篇,加分,累计最高至120分Р3)比目标值每降低篇,减分,累计最低至50分Р4)介于其中按线性关系计算Р科教办统计报表Р9Р仪器完好率Р完好率达%Р1)=目标值,得100分Р2)比目标值每降低%,减分,累计最低至50分Р3)介于其中按线性关系计算Р检查记录Р10Р机械设备的保养和维护Р定期对机械设备进行保养和维护,及时联系维修Р因维护保养、维修不及时,造成无法正常工作,每发生一次,减分,累计最低至50分Р相关记录Р序号РGSР指标解释Р考核主体、信息来源Р1Р操作规范性Р严格按照机械设备操作规程进行操作Р直接领导,检查记录Р2Р临时性工作Р及时、按要求完成上级交办的其它临时性工作,达到要求Р直接领导Р序号Р否决性指标Р指标解释Р考核主体、信息来源Р1Р医德医风建设(一票否决)Р收受红包、回扣等违反医德医风行为Р相关的投诉、处罚记录
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