门诊口腔科绩效工资核算方案

门诊口腔科绩效工资核算方案Р门诊口腔科实行“多劳多得、少劳少得、不劳不得,取消基本工资发放,全面实行工作量绩效工资核算”。具体如下:Р1、医院按方案核算到科,科室由彭永宁负责进行二次分配,二次分配方案必须上报医院批复,并严格按批复的方案核算到人。Р2、收入计算方法:Р纳入核算收入的主要项目有:挂号收入、治疗收入、手术收入、卫生材料收入等凡由科室自主发生或科室消耗材料产生的收入100%纳入科室核算收入,药品收入、检查收入、注射收入等由他科操作完成的收入概不计算。Р3、支出计算方法:Р水电费、卫生材料费、设备维修费等科室发生的所有直接费用,全部纳入科室支出。Р4、绩效工资计算公式:Р绩效工资=【(核算收入×70%)-支出】×考核分值Р考核按100分计算,主要考核劳动纪律、医德医风、医疗安全、医疗技术质量等。严禁私收费、超标准收费,如有违反严格按照医院相关制度予以处罚。Р5、其他:Р住院休病假、长期进修期间按档案工资由医院发放,另享受工资外的其他职工享受的福利待遇。Р举例说明:Р口腔科4月份总收入52718.81元,其中门诊收入44718.81元(药品收入34356.81元,治疗收入4500元,手术收入2236元,注射收入833元,卫生材料100元,检查1787元,挂号收入906元),住院收入(骨外科、创伤外科出诊)8000元(手术收入及材料收入),支出计8560元(其中材料费4600元,维修费1000元,水电费660元,消毒费300元。),考核得分98分(劳动纪律因迟到扣2分)。Р本月该科应得绩效工资计算公式为:Р【(门诊收入7742(治疗收入、手术收入、材料收入、挂号收入)+住院收入8000元)×70%-支出8560元】×考核分值0.98=4370.21元。Р口腔科4月份总绩效为4370.21元。