麻醉记录单上方,以方便统计和核查,由专人统计。Q、白班值班者每人加 2 分,夜班加 3 分,R、每日统计分数,并录入电脑,建立 Excel 表格,通过公式编程可自动计算并实时动态显示每位职工当日和当月的分值及汇总情况,方便大家能清楚地看到自己工作量动态累积情况,也有利于合理排班。S、科室领导采用不定期抽查的方式,实地检查麻醉记录单时间记录的4真实性。如遇到不按章办事,故意多计时间者,按多计时间的 2 倍扣罚分数并在科内通报批评。②、工作质量基本分(满分 10 分):由科室根据各类人员的质控标准或操作规程考核计分,工作出现医疗缺陷者每例扣 1 分、严重缺陷或差错者每例扣 2 分,扣完为止,出现医疗事故者每次扣 10 分,无任何医疗缺陷和事故,做好本职工作得 10 分。③、职业道德基本分(满分 10 分):由科室根据医德规范考核计分,出现病人投诉核实者每次扣 5 分、出现收受红包或收受回扣经核实者每次扣 5 分,扣完为止,情节严重者每次扣 10 分;工作表现好,未被投诉得 10 分;收到锦旗、表扬信等每次加 10 分,不封顶。④、劳动纪律基本分(满分 10 分):当月没有迟到,早退等违反劳动纪律行为者得 10 分,无故迟到、早退、脱岗不足 30 分钟者每次扣 2 分、超过 30 分钟以上者每次扣 5 分;一小时以上按旷工处理,每次扣 10 分。⑤、岗位能力基本分(满分 10 分):依据医务科、护理部等相关科室组织的考试成绩为基础,不合格一次扣 5 分,合格者得 10 分,成绩优秀者加 5 分,考试成绩在全院排名前三名加 30 分。(四)、充分发挥科室民主管理小组的作用,根据当月全科绩效工资总额,由科室内部绩效考核分配小组进行核算。按每位医师的得分换算成绩效工资后,由科主任鉴字确认,绩效工资发放必须有本人签字。本方案自公布之日起实施。德江县民族中医院麻醉科52017-3-11、6
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