、固定资产等)而毁坏、没有归还等引起的纠纷;2、?挪用、侵占公司资产而引起的纠纷(数额巨大者,构成刑事犯罪);3、?公司费用报销(主要是营销费用)而引起的纠纷。(十)员工给企业造成经济损失的界定、处理与赔偿引起的法律纠纷:1、?员工冇义务对因其个人原因给企业造成经济损失而承担赔偿的义务;2、?人事合同或金业管理制度缺乏对员工造成经济损失界定、处理与赔偿标准约定而引起的纠纷。(十一)对员工劳动纪律处分引起的法律纠纷(警告、罚款、记过、降级、待岗、辞退等):1、?企业冇权力管理员工工作期间的劳动纪律;2、?金业的劳动纪律处分缺乏人事合同约定或者管理制度规定而引起的纠纷;3、?企业的劳动纪律处分违反法律、法规而无效的纠纷(如,罚款无效,但企业可因员工考勤考核不合格而扣发奖金、浮动考核工资);4、?降级:企业有权对不胜任现有职务的员工降级使用,但必须符合人事合同的约定情形、企业冇效的绩效考核制度;5、?待岗:待岗无效,但企业可以因员工不能胜任工作而安排培训或者调整工作岗位;6、?辞退:辞退实际上是企业单方解除人事合同的行为,企业必须依据人事合同、企业基木管理制度或者劳动法律法规规定的条件、程序执行。(十二)员工工伤、病假、婚假、产假、社会基本保险交纳等劳动保障措施执行引起的法律纠纷:1、?员工工伤的认定、医疗费用的承担、工资的支付、人事关系的处理,必须遵循当地政府、劳动部门的工伤法律法规;2、?员工患病或非因工负伤导致的医疗期限、病假期限、医疗费用承担、工资发放、人事关系的处理,必须遵循劳动法律法规、人事合同的规定:1)?上述医疗期间员工劳动期限届满的,劳动期限自动延长至规定的医疗期限届满;2)?上述医疗期间届满而员工劳动期限未届满的,不能从事原工作也不能从事由企业另行安排工作的,企业可提前三十FI以书面形式通知员工解除劳动关系;3、?金业确定的员工婚假不得短于国家规定的最短假期;
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