防范实务与操作技巧Р专家详解Р2Р规章制度操作实务Р员工入职管理与实务操作Р无固定期限合同操作实务Р目录Р合同订立风险防范Р试用期中的法律风险及实务操作Р竞业限制操作实务Р退休人员与在校生实务操作Р离职环节法律风险控制与HR实务操作Р病假管理与法律风险控制Р工伤处理相关法律实务Р规章制度常见法律风险分析Р2018/5/26Р如何控制法律风险Р01РPART ONEР规章制度合规性自查方法Р(1)查制定程序?(2)查制度内容?(3)查是否公示Р规章制度合法性的司法认定Р2018/5/26Р劳动争议司法解释(二)Р第19条用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。Р规章制度制定中的民主程序Р2018/5/26Р劳动合同法规定的民主程序Р劳动合同法第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者员工代表平等协商确定。Р重要!Р协商对象Р工会或者职工代表Р讨论对象Р职工代表大会或全体职工Р如何证明已履行民主程序Р民主程序的设计流程Р规章制度的公示方法Р规章制度与合同内容的冲突Р2018/5/26Р劳动争议司法解释(二)Р第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。Р规章制度在下级单位的适用Р中华人民共和国人力资源和社会保障部司局函件Р关于贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》?若干意见?(讨论稿)? 14.用人单位执行上级单位的劳动规章制度,应当履行劳动合同法第四条规定的程序,转换成本单位的劳动规章制度。
全文预览
