劳动人事管理法律风险防范Р辽宁智库律师事务所? 主讲人:李升斌律师Р劳动人事管理的主要环节Р招聘录用Р劳动合同订立Р薪酬管理Р工作时间与休息休假Р规章制度Р社会保险缴纳Р核心员工管理Р劳务派遣等特殊用工Р涉外劳动关系Р工伤处理Р人力资源管理文书Р劳动合同解除与终止Р第一部分关于规章制度的法律风险Р第二部分关于招聘录用环节的法律风险Р第三部分关于劳动合同订立环节的法律风险Р第四部分关于岗位调整的法律风险Р第五部分关于劳动报酬及加班的法律风险Р第六部分关于劳动合同解除及终止的法律风险Р目录РCONTENTSР一、规章制度的重要性Р规章制度是用人单位内部的“法律”,贯穿于用人单位的整个用工过程,是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。Р案例:Р张某自2009年起与某公司建立劳动关系,从销售员一直做到销售经理,后来因与公司新任领导关系不睦,公司一直想找机会把其辞退。2012年8月23,张某因病而请病假五天,但未提交诊断书,8月27日,公司借机以《员工手册》中的“旷工两天以上属于严重违反规章制度,公司有权解除合同”的规定,在8月27日当天做出解除劳动合同的决定。张某得知公司决定,遂申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。Р二、规章制度制订要求Р内容合法Р程序合法Р公示合法Р职工代表大会或者全体职工讨论Р提出方案和意见Р与工会或者职工代表平等协商确定Р公示告知Р三、规章制度制订程序
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