西、临时请司机送货?关于确认劳动关系的实效问题。Р案例:某外资酒店聘请清洁工案法规规定Р6Р一、劳动关系Р最高院劳争司法解释(三)、(四)规定:?用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。?企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。?外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同,以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同,当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的,人民法院不予支持。??持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人,与中国境内的用人单位建立用工关系的,可以认定为劳动关系。Р7Р二、劳动合同Р(一)合同期限?1、有固定期限:是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同—适用于一般性用工? 应对措施:3+6方案?2、无固定期限:是指用人单位与劳动者约定无终止时间的劳动合同?案例:退伍军人就业案Р8Р二、劳动合同Р(一)合同期限?应对措施:?1)第1次签最好3年期为宜,便于考察,充分利用试用期(6个月)掌握主动;?2)无固定期限具备法定解除条件,如严重违纪、不能胜任工作等,可以解除;依据规章制度设计;?3)签订合同后,到期前可以变更合同内容的主要条款;?4)可以由下属子公司分别与劳动者签订合同;?5)不连续订立二次固定期限合同,交替订立固定期限和完成工作任务的合同。Р9Р二、劳动合同Р(一)合同期限Р3、以完成一定工作任务为期限:是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。Р(案例:聘请项目经理案)Р注意:A、报酬如何约定? B、期限如何终止?Р10
全文预览
