,还出现精神索赔? 经济利益案值上升快? 加班费标的较大,飞行员“跳槽”? 诉求内容多样化? 可诉尽诉,一诉再诉? 突发事件增多? 企业逃逸,经济性减员,放假——恶性案件也有发生? 强迫劳动。残疾人? 调解难度大Р——群体性事件影响深远。? 2008年至今,从国际金融危机冲击的前期欠薪,“抱团取暖”转变为后期加薪,“跟风申诉”。?2010年全国共处理165起百人以上涉及15个省市加薪争议。?特点:“五个集中”:? 1、区域:东部、沿海;? 2、类型:外资、私营;? 3、主体:80、90后;? 4、时间:5—8月份;? 5、诉求:加薪? 方式:罢工、停工,不出厂门,不堵马路?结果:平均增幅30%。Р劳资纠纷新趋势由个体维权转向群体维权?广东省佛山市本田工厂工人停工事件的解决,“是工人群体通过正规渠道,理性的表达诉求,为自身争取权益的一次集体行动”。? 作为曾参与起草劳动合同法的专家、中国人民大学劳动关系研究所所长常凯参与了该事件的谈判。? “在我国的劳动关系发展历程上具有典型意义。”这是有关方面对此事件的评价。?经过6个小时艰苦的谈判,终于达成工资集体协议。该协议规定工人工资增加34%,停工期间工资照发。常凯特别提出的“企业不得追究停工工人的责任”,也被企业接受并作为正式条款写入集体协议。? 本田停工事件通过工资集体协商的方式解决。Р二、新法律、法规?《中华人民共和国劳动合同法》及其《实施条例》?《中华人民共和国就业促进法》?《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》? 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》? 《全国年节及纪念日放假办法》?《职工带薪年休假条例》及其实施办法Р三、对策? ? 以人为本,依法依规,构建和谐?? (一)、统一对和谐劳动关系的认识。? 是以人为本的具体体现?——政府?——用人单位?——劳动者?——工会
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