单位和劳动者Р使用童工风险提示: Р 第四条:《禁止使用童工规定》第四条:用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周Р岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。Р达到退休年龄的人? Р(2)员工招聘和入职过程中应当注意的问题Р(1)入职登记表的填写:入职时间、地址确认、录用条件Р(2)身份证、资格证书的审查: Р(3)诚信承诺书的签署Р(4)规章制度的签收Р(5)与原单位的解除或终止劳动关系证明(重要岗位) Р(3)签订书面劳动合同的重要性和法律后果Р(1)不再有事实劳动关系的概念,只要用工,就建立劳动关系。Р(2)未依法订立书面劳动合同的后果:自用工之日起满一个月的次日至补订劳动合同的前一日,需向劳动者支Р付双倍工资。自用工之日起满一年还没有订立劳动合同,自满一年的当日起视为已与员工订立无固定期限的劳Р动合同。Р提示: 双倍工资是包括所有工资项目在内的应发工资Р3、劳动合同订立过程中的问题Р Р问题: Р Р(1)如果是员工的原因不签劳动合同怎么办?(常见于续签合同时) Р 1个月内终止,不需要支付经济补偿金。Р 1个月以上,1年以内终止,要付双倍工资,还需要支付经济补偿金。Р 满1年,视为已签订无固定期限合同Р Р(2)如果因为工作疏忽漏签劳动合同了如何补救? Р 倒签合同时间或使合同期限包括已履行期限Р劳动合同中的一些重要条款的约定Р Р合同期限Р 如何约定合同期限较好? Р Р三种形式: 关系到试用期的约定、用人单位РР 固定期限(有一个期满终止的时间) 的用工计划、管理等问题。Р无固定期限(没有期满终止时间,只因法定原因终止) 应当针对不同的岗位、工种、项Р以完成一定工作任务为期限目,根据用人单位的业务需求确定不Р 同的合同期限。Р常见的:3+6模式Р优点:最长6个月试用期,避免签订合同次数过多。
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