劳动人事管理法律风险防范辽宁智库律师事务所主讲人:李升斌律师目录 CONTENTS 目录 CONTENTS 一、规章制度的重要性规章制度是用人单位内部的“法律”,贯穿于用人单位的整个用工过程,是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。案例: 张某自 2009 年起与某公司建立劳动关系,从销售员一直做到销售经理,后来因与公司新任领导关系不睦,公司一直想找机会把其辞退。 2012 年8月23,张某因病而请病假五天,但未提交诊断书, 8月27日,公司借机以《员工手册》中的“旷工两天以上属于严重违反规章制度,公司有权解除合同”的规定,在 8 月27日当天做出解除劳动合同的决定。张某得知公司决定,遂申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。二、规章制度制订要求三、规章制度制订程序三、规章制度制订程序三、规章制度制订程序
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