信度、效度较差的考评方式是(A)。a品质主导型b行为主导型c态度主导型d效果主导型员工对绩效管理或绩效评估不满意而提出的投诉主要包括以下哪两个问题(A)。a绩效评判问题和行政管理问题b绩效评估公正和绩效评估公开问题c绩效评估是否有信度和效度问题d绩效评估是否公正和科学问题强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈(C)分布a偏态b正偏态c正态d负正态利用人们容易发现极端、不容易发现中间的心理,在所有员工中挑出最好的和最差的,排在第一名和最后一名,再在剩下的员工中选择最好的和最差的,排在第二名和倒数第二名,一直这样排下去,这种方法称为(D)。a简单排列法b成对比较法c强制分布法d交替排序法在企业中,绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是(D)绩效。a组织b管理者c团队d人员个体绩效管理的有效实施需要企业中各类相关人员的密切合作才能实现,则下列相关人员的陈述,正确的是(C)。a人力资源管理部门、企业高层及员工b人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层c人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工d直线管理者、企业高层及员工评估者对年纪大的员工的“创造性”维度评分时,打分倾向于年轻员工,这种现象属于绩效评估主观偏差中的(D)a第一印象b似我效应c天花板效应d刻板印象关键绩效指标符合管理中的一个重要的管理原理,这个原理是以下的(B)。a“三七开原理”b“二八原理”c“木桶原理”d“聚变原理”关于德尔菲法,以下说法正确的是(A)a可以避免从众压力b是个体决策的最好工具c专家可以面对面的畅通交流,从而形成一致意见d成员可以准确知道其他某个权威专家的观点,但不会受影响能够避免绩效评价中的趋中趋势的评价方法是(D)。 a图尺度评价量表法b行为锚定评价量表法c关键事件法d强制分配法2.多选题同级人员评价的主要方式有(ABC)a同级人员提名b同级人员排名c同级人员评价d
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