质量管理、护理不良事件、法律法规、护理安全管理等知识;(2)?参加院内护士长例会,质量安全会议以及管理经验交流会;了解护理管理工作流程、更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培养以及护士长感情沟通交流等;(3)?外出培训:省市各类护理管理岗位培训。(二)专科护理后备人才1•院内轮转:N2晋级N3必须轮转急诊、ICU;按照专科方向护理部有计划安排轮转;2.院内培训:参照当年护理人员分层培训计划实施执行;3•外出进修、培训:参照当年护理预算并结合护理人才培养目标实施执行;4•参与护理质量控制:成为护理部质量控制组织架构成员,全面参与护理质量控制活动;5•参与专科护理学组:成为护理专科学组成员,参加专科学组及科研小组培训和活动。四、考核办法:(一)护理管理后备人才护理管理后备人才考核周期为3年,在周期内须完成以下考核指标:护理管理后备人才护理部轮转时间26个月;每年按计划参加院内分层培训及护理管理岗位培训,到会率295%;3•参与院级护理质量控制小组、任一专科护理学组、科研小组(至少一项),每年活动参与率295%;4•参与科内或院内业务学习授课、护理操作培训,实习生教学工作;外出进修学习后提交书面学习报告并进行PPT分享;6•每年参与一项护理品管圈,完成一份护理质量分析与改进报告和护理风险建议书;每年发表市级以上论文21篇。(二)专科护理后备人才专科护理后备人才考核周期为1年,在周期内须完成以下考核指标:每年按计划参加院内分层培训和专科学组培训,到会率395%;参与专科护理学组,院级护理质量控制小组或科研小组,每年活动参与率295%;外出进修学习后提交书面学习报告并进行PPT分享;4•每年参与一项护理品管圈,完成一份护理质量分析与改进报告和护理风险建议书;5•每年完成综述或典型护理个案一篇,发表市级以上论文21篇;6•开展一项护理护理用具创新或新技术、新项目。二O—四年十月
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