,材料内容包括个人基本情况、工作业绩等。Р4、护理部组织“护理后备人才选拔培养评议小组”对申报材料内容进行审核,然后对申报人进行科室测评,综合审定合格后进行理论及操作考核。(理论考试及操作考核指定三基护理考核书籍及项目)Р5、考核合格者进行5-10钟演讲,由医院综合评定专家进行综合考评,合格者进入护理后备人才库。Р三、组织管理Р1、护理部和科室对“护理管理后备人才”既要全面关心,又要严格要求,对入选者的思想表现、业务水平和工作实绩定期跟踪检查。Р2、“护理管理后备人才”定期在护理部或科室组织工作汇报或学术讲座,并将书面材料上报护理部备案,作为考核成绩评定依据。Р3、对年度考核不合格者;未能正常履行工作职责者;违反院纪院规和职业道德,弄虚作假者;触犯法律法规者;医院将撤消其资格。Р4、入选护理后备人才在院内有重点、有计划培养,送上级医院专业进修培训;参加省级、国家级等专业提高班、管理学习班学习培训。Р梅县人民医院 2013-2-21Р梅县人民医院Р护理管理后备人才申报表Р姓名Р性别Р出生年月Р贴Р相Р片Р最初学历Р毕业院校、时间Р后续学历Р毕业院校、时间Р来院时间Р现所在科室Р现技术职称Р职务Р聘用时间Р曾经轮换的Р科室、时间Р有何专长Р获奖情况:Р外出学习、进修情况:Р论文发表、科研成果:Р主要工作经历:Р自我鉴定:Р 梅县人民医院Р推荐护理管理后备人才考核评价表Р科室: 评价对象时间Р评价内容Р评价Р优秀Р好Р一般Р差Р备注Р德Р能Р勤Р绩Р执行主管卫生行政部门、医院及护理部的有关规定和制度Р团队协作精神Р奉献精神、集体荣誉感Р工作态度和慎独精神Р服从安排情况Р服务态度Р协调沟通能力Р解决问题能力Р工作效率质量Р基本技能和专科技术水平Р应急处理能力Р工作主动性和责任心Р遵守劳动纪律情况Р创新能力Р培训及指导下级能力Р说明:请公平公正在评价相应结果栏内打“√”Р Р 护理部
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