展方向选项上打√)②班组长一级后备人才发展方向:行政管理类技术管理类生产管理类技术类财务类营销、业务类质量控制类设备管理与维护类学习经历(高中以下填最高学历,大专以上从高中填起)起止年月学校名称学历所学专业年月—年月年月—年月年月—年月培训经历(指外部培训讲师或机构)起止年月培训内容取得证书年月—年月年月—年月年月—年月工作经历(外单位工作经历或本单位换岗位经历)起止年月单位名称职务或岗位换岗原因年月—年月年月—年月年月—年月年月—年月资格/技能证书证书获得时间证书名称年月年月年月获奖/荣誉获奖时间何种奖励年月年月年月后备人才选拔标准表要素参考项内容要求评分基本标准年龄:××岁以下(特别优秀者可适当放宽)/工作经验:在本公司工作××年以上者/学历:××及相应学历以上(特别优秀者可适当放宽)/经历:在关键技术岗位、综合管理岗位或生产操作岗位上业绩好,吃苦耐劳、好学上进,有培养前途者/英语/计算机英语通过X级,计算机达到X级或其他相当水平参考指标工作业绩:X%在公司工作期间,工作业绩情况能力指标:X%变革与创新能力人际关系能力应变能力、沟通能力品德:X%责任心、忠诚度、诚信团队合作精神积极性知识:X%具备良好的相关专业知识证书:X%资格证书、技术等级证书、获奖证书、荣誉等注:能力指标主要包括:变革与创新能力、应变能力、判断和决策能力、计划组织能力、解决问题能力、沟通能力、协调控制能力、全面领导能力、执行能力、人际关系能力。各个“参考项”的总分为100分,根据所占的比重,将各项分数统计乘以百分比得出最后的总得分情况,最后所得总分前X位者列入后备人才培养范围。基本标准不计入总分,只作为入选后备人才的基本要求。“知识”项,可通过专业性的笔试来评出成绩。应选人员基本资料贴照片处姓名:年龄:岁性别:专业:所在部门:现任职位:特长:总分计:一级后备人才培养跟踪考察表第期跟踪考察,共期(略)
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