水平 10 任现职近 3 年来,胜任本职工作, 未发生差错事故得 5 分,在各项质控检查中未发现缺陷得 5 分,每发生一例轻度医疗过失、缺陷的, 扣 0.5 分;发生赔款的,扣 2 分(扣完为止) ;开展新技术、新项目,每例加 1分; 技能比赛获奖的, 按省、市、县、院级,依次加 4、3、2、1 分(加分不封顶) 业绩 4.5 近3 年,年度考核合格 1 分,优秀 1.5 分。下乡经历 3满 24 次计 1分, 每超 10 次加 1分。指令性任务 7 献血加 1 分,每完成一项一般性任务加 1分, 一项特殊性任务加 5分。— 10—药占比 5 低于标准每降 1%得1分。(近2年数据) 中药比例 5 高于标准的每高 2%得1分。(近 2 年数据) 学习培训 10分政治学习 4 无故不参加全院性活动及会议,每次扣 0.5 分;不参加岗位培训及学习,每次扣 0.5 分(扣完为止) 业务学习 6 近3 年,平均全年业务学习听课率达到 80% ,得 5 分;每下降 5%,扣 0.5 分( 扣完为止); 参加小课堂主讲,每次加 1 分(加分不封顶) 出勤考核 8分出勤 8 近二年来,病假每天扣 0.1 分,事假每天扣 1 分,迟到或早退每次扣 0.5 分(扣完为止) 优质服务 9.5 分医德医风 4.5 近3 年,按医德医风考评结果合格得1 分累加计分,优等每次加 1.5 分。服务态度 5 近3 年,无投诉得 4 分,每发生一例院内投诉扣 0.5 分;卫生局投诉扣1 分; 12345 投诉扣 5 分(可倒扣) 。得到患者表扬,每次加 0.5 分。荣誉 10分个人荣誉 10 任现职内,获得国家级荣誉,每次 10分; 省级荣誉, 每次 5次; 市级荣誉,每次 3 次;县级荣誉,每次 2 分;院级荣誉,每次 1 分;被评为“十佳职工”, 每次加 2分( 加分不封顶) 评委 10分 10 合计
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