)后,及时足额地发放被派遣劳动者的工资,并代扣代缴个人所得税。备案入档工资发放完成后,我公司应向被派遣劳动者提供其本人的工资清单,并将资料备案入档以备查询。工伤处理流程及说明工伤报备事故发生过后,用工单位应立即通知我公司,特殊情况不得超过12小时。现场处理我公司在接到工伤报备后,应12小时内赶到现场处理有关事宜。员工慰问我公司在被派遣劳动者伤残期间进行探望和慰问,并给于必要的支持和帮助。认定申请我公司在事故伤害发生之日起或职业病确诊之日起30日内向所在社会保险行政部门提交书面工伤认定申请。劳动能力鉴定被派遣劳动者发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,我公司将向社区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,并提供工伤认定和工伤医疗的相关资料。工伤待遇申领被派遣劳动者经认定为因工伤亡,由我公司到社会保险经办机构办理工伤待遇申领手续,按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇。离职退出流程劳动合同终止出现符合法律、法规规定劳动合同终止情形的,双方可依法终止劳动合同。我公司在确认终止日期,岗位交接手续办理情况等事项后,办理劳动合同终止手续并依法支付经济补偿。劳动合同终止后,我公司将及时办理相关手续,并在15日内未被派遣劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同解除出现符合法律、法规规定劳动合同终止情形的,双方可依法终止劳动合同。我公司与用工单位和被派遣劳动者明确劳动合同解除原因、日期、岗位交接手续、经济补偿支付金额等事宜。按法律法规的规定向被派遣劳动者支付经济补偿金后,我公司将及时出具解除劳动合同证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被派遣劳动者离职我公司接到被派遣劳动者的离职申请后,与用工单位和被派遣劳动者明确劳动合同的解除原因、日期、岗位交接手续、违约金、过失赔偿金、赔偿金等事宜。我公司将依法办理解除劳动合同的变更、终止、解除等相关手续。
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