晋升人员名单,组织全公司管理层人员对拟晋升员工进行技能评定和晋升面谈。考评结果为优秀后,提报《员工岗位职级晋升审批单》经总经理签字后,于次月进行岗位晋升。岗位职级定薪综合部各岗位职级定薪表(单位:元)岗位职级薪酬项目薪酬合计序号岗位职级基础工资岗位工资绩效考核全勤奖励1人事专员初级200070012001004000中级200090013001004300高级20001100140010046002招聘专员初级180060010001003500中级180080011001003800高级18001000120010041003行政前台初级180060010001003500中级180080011001003800高级1800100012001004100第四章薪酬发放核算及发放程序1.综合部负责每月汇总员工考勤、奖惩、入离职异动、绩效考核以及社保和公积金数据,并完成月度工资表的编制,于10日下班前提交财务审核。2.员工工资按月发放,每月18日为发薪日,核发上个月(以自然月为准)的工资,如遇公休日或节假日,工资发放将顺延。3.员工对其工资有疑问的,有权向综合部负责人提出申诉,综合部将会同相关人员进行复核,并将复核结果在3个工作日内反馈给申诉人。如申诉人不同意复核结果,应在收到复核结果的3个工作日内提交总经理做出最终裁决。试用期薪酬核算及发放1.试用期薪酬核算实发工资=(基础工资+岗位工资+绩效工资)×80%+全勤奖励-违纪扣罚-代扣代缴2.试用期薪酬发放试用期员工,25日前入职的,当月工资于次月18日发放;25日后入职的,当月工资随下月工资一起发放。自试用期开始之日起,工作未满3日(含)离职的,将不计发工资。第五章其他制度执行1.本制度由综合部拟定,总经理批准后发布执行。2.本制度自发布之日起,试行3个月,综合部根据试行期间发现的问题进行修订和补充,确定并发布最终执行版本。
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