Wn为各考评指标权重。Р公司薪资发放日期为每月28日,出勤计算期间为上月25日至本月24日。Р月标准出勤天数为22天,日薪资计算以此为基准。Р各类缺勤及休假薪资计算Р1、迟到、早退、脱岗及旷工:迟到、早退、脱岗每次扣减本人日工资的1/4;旷工每次扣减本人日工资的200%;Р2、事假:扣减本人日工资的100%;Р病假:病假两个月以内的,按本人工资的50%发放;病假超过两个月的,按本人工资的25%发放,病假一年以上的,按在当地平均工资标准发放。以上病假期工资计算低于当地平均工资标准的,按当地平均工资标准发放。Р工伤假:根据国家有关规定办理。Р 4、婚假、丧假、产假期间工资不受影响。Р加班待遇Р员工加班经批准后,可支付加班工资,标准如下:Р平日加班,按本人日工资的150%计算。Р公休日加班,按本人日工资的200%计算。Р法定节假日加班,按本人日工资的300%计算。Р平日加班若超过晚上8:00,节假日加班超过4小时,公司给予报销出租车费,标准为1.2元/公里,并报销加班工作餐费,标准为每人每餐20元。Р社会保险Р公司按国家及地方政府规定为员工办理基本养老、医疗、失业、工伤等社会保险。各项保险应缴纳的费用由公司统一缴纳,其中属于公司缴纳的费用由公司承担,属于个人缴纳的费用由公司负责从员工工资中代扣代缴。Р商业保险Р公司为员工在商业保险公司办理人身意外伤害保险,投保金额为人民币10万元,保险费由公司承担。Р公司每年安排全体员工体检一次,费用由公司承担。Р没有实行职工医疗保险的地区,由办事处为当地员工在保险公司办理医疗保险。Р员工发生医疗费用时,参加当地政府发布的职工医疗保险的员工,按照当地政府规定的职工医疗保险报销办法执行。没有实行职工医疗保险的地区,按照投保的保险公司报销规定执行;按规定应由公司报销的费用,公司报销的最高限额以同工资级别人员在北京地区公司波如个人医疗帐户的金额为准。
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