公司绩效考核管理办法范本

■很强(扣0分)■强(扣1分)■一般(扣2分)■差(扣3分)■很差(扣4分)4解决问题能力■很强(扣0分)■强(扣1分)■一般(扣2分)■差(扣3分)■很差(扣4分)品质素养10%3责任感■很强(扣0分)■强(扣1分)■一般(扣2分)■弱(扣3分)3人际能力■很强(扣0分)■强(扣1分)■一般(扣2分)■差(扣3分)4配合度■很好(扣0分)■好(扣1分)■一般(扣2分)■弱(扣3分)■很弱(扣4分)合计100%100工作失误扣分日常检查情况每次扣2分自评签名考核者签名复评人签名加减分考勤加减分奖惩加减分考核分综合得分考核等级备注绩效考核表(主管及其他人员)考核月份:年月姓名部门职务考核项目比例分数考核内容扣分标准自评考核者评分复评职责履行情况30%30见《职务说明书》少1项扣3分计划完成情况40%40见部门工作总结少1项扣3分工作能力20%4计划能力■很强(扣0分)■强(扣1分)■一般(扣2分)■差(扣3分)■很差(扣4分)4执行力■很强(扣0分)■强(扣1分)■一般(扣2分)■差(扣3分)■很差(扣4分)4应变能力■很强(扣0分)■强(扣1分)■一般(扣2分)■差(扣3分)■很差(扣4分)4沟通能力■很强(扣0分)■强(扣1分)■一般(扣2分)■差(扣3分)■很差(扣4分)4解决问题能力■很强(扣0分)■强(扣1分)■一般(扣2分)■差(扣3分)■很差(扣4分)品质素养10%2工作态度■很好(扣0分)■好(扣1分)■一般(扣2分)2服从度■很好(扣0分)■好(扣1分)■一般(扣2分)2责任感■很强(扣0分)■强(扣1分)■一般(扣2分)2工作勤勉度■很好(扣0分)■好(扣1分)■一般(扣2分)2配合度■很好(扣0分)■好(扣1分)■一般(扣2分)合计100%100工作失误扣分日常检查情况每次扣2分自评签名考核者签名复评人签名加减分考勤加减分奖惩加减分考核分综合得分考核等级