司的年度报告、大众媒体的报道或是与公司有关部门进行直接联系作为验证,这些验证保证了数据结果的可靠性。 4.2富时社会责任指数(FTSE4Good) 富时社会责任指数系列,该指标体系在企业社会责任绩效考核评价中具有很大的影响力。这一指标体系要求公司支持环境保护工作、支持世界人权事业的发展、与股东保持良好的关系、反对贿赂、保证良好的人力资源供应等等。富时指数具有很多优点,它被全球投资者广泛用于投资分析、绩效衡量、资产配置、投资组合套期保值以及用于创造各种指数追踪基金。全球高级基金管理人、衍生金融产品专家和其他经验丰富的从业者组成的独立委员会对指数的所有变化进行评估,以确保使用者做出公正的决策。除了以上两种评价方式之外,其他比较著名的评价方法有KLD指标体系、Clarkson的RDAP模式、克里斯.亚当斯的“业绩三棱镜模型”等等。国内学者倾向于采用根据企业发展要求内部的绩效评价方法或者从利益相关者角度运用实证研究的方法来衡量企业社会责任对企业绩效的影响。 5研究结论及展望由以上分析可以得出,目前企业社会责任对企业绩效产生正相关关系的研究结论占主流。企业良好的社会表现可以通过直接或间接的方式给企业带来各种重要资源,如提高品牌知名度、增强顾客忠诚度、改善企业形象、扩大市场影响力、改进与利益相关者的关系、提升企业声誉、提高资源获取能力、提高员工忠诚度、降低离职率、减少劳动成本等等。企业可以通过运用先进的企业绩效评价体系,帮助企业更好的测评企业社会责任绩效,从而发现企业在发展中产生的各种问题,改进公司治理方式,提高企业社会责任的履行度,促进企业更好的发展。随着经济全球一体化的发展,企业信息披露制度的日臻完善,企业将面临更多来自的市场和社会的监督。企业社会责任的履行影响着企业未来发展,企业在未来发展中只有重视履行企业社会责任才能不断提高企业绩效,增强企业的核心竞争力,使企业获得长久的发展。
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