特别是高层次的人才,萍乡民营企业更是求之甚难了。据有关部门2010年底选取部分有一定代表性的民营企业开展问卷调查结果看,拥有大专以上学历的人数低于全省平均水平。在接受调查的477户民营企业(共计18.2万名员工)中,每百名员工拥有大专以上学历15.3人,比全省法人单位19.3人少4人。目前萍乡民营企业中人才资源贫乏,特别是高层次人才。在一般制造类企业中,企业要能够发展,员工中大专以上学历比例至少应达到20%,外资企业大都是这一比例。在萍乡民营企业中,仅有少数企业超过这个比例。而调查中包括多家大型民营企业,若将全部中小民营企业也包括其中作相关调查,其高层人才数量更是少得可怜。而从学历需求来看,据调查,萍乡民营企业目前最需要的人才学历要求是本科学历人才,有此要求的企业占被调查企业比例41.19%,其次为大专学历,占21.51%,再次是高中为14.87%,其他的为研究生13.73%、博士为6.87%、初中为2.95%。企业需要的这些人才远未能得到满足。并且,萍乡本土的大学生也流向了广州、深圳、北京、上海等较大的城市,加大了萍乡民营企业“人才荒”的状况。从萍乡民营总体来看,其人才缺口相当大,人才需求也未能得到满足,成为全省人才缺乏的重灾区之一,大大制约着萍乡企业的经济发展。(二)萍乡民营企业特点民营商贸企业与萍乡其他民营企业一样,有规模小、企业很难做大做强、人才缺口大和受萍乡文化影响几个特点外,还有其更为独特之处:第一,商贸民营企业中家族式企业很多,所谓家族制企业,指企业资产和股份(一半以上决策权)主要控制在一个家族之中,领导层的核心位置由同一家族成员出任,企业内部管理带有浓厚的家庭色彩的企业,企业的结构和经营管理模式也相对封闭且,不能很好地把握市场的动向,这样也导致了萍乡民营企业遇到很大的瓶颈。而且,在家族式的企业之中,很多非本家族的人员,会感觉不适应,从而导致员工的积极性不高。
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