人才荒”的状况。Р 从萍乡民营总体来看,其人才缺口相当大,人才需求也未能得到满足,成为全省人才缺乏的重灾区之一,大大制约着萍乡企业的经济发展。Р(二)萍乡民营企业特点Р 民营商贸企业与萍乡其他民营企业一样,有规模小、企业很难做大做强、人才缺口大和受萍乡文化影响几个特点外,还有其更为独特之处:Р 第一,商贸民营企业中家族式企业很多,所谓家族制企业,指企业资产和股份(一半以上决策权)主要控制在一个家族之中,领导层Р的核心位置由同一家族成员出任,企业内部管理带有浓厚的家庭色彩的企业,企业的结构和经营管理模式也相对封闭且,不能很好地把握市场的动向,这样也导致了萍乡民营企业遇到很大的瓶颈。而且,在家族式的企业之中,很多非本家族的人员,会感觉不适应,从而导致员工的积极性不高。Р 第二,不注重人才的培养,没有自身的培训体制。萍乡的民营企业只想用现成的人才,而没有自己的培训机制,一般在招聘时,这些企业总要求有一定的经验,而对进入企业后人才的培养就少之甚少。Р例如在汽贸业中,人才进入企业后,都是采取自主学习,请教老员工的方法,而企业并没有对新员工作相应的培训,员工只能在实践中摸索,工作亦步亦趋,要靠自己的不断地探寻才能找到正确的方法。这样,严重地影响了办事的效率,也在一定程度上挫伤了员工的积极性,并且也浪费了企业不少的资源。Р萍乡民营企业的种种特点,造成了其在经营过程中的人才流失,使不少企业走向了困境。Р(三)萍乡民企人才流失现状Р 据不完全统计,萍乡民营企业2009年到2010年上半年,人才流失率竟高达60%。据调查,目前这部分企业的显性人才流失对公司的影响非常明显,但隐性流失造成的损失更大。隐性流失人才一部分是被闲置的人才,这些人才随时都有流失的可能,一有合适的机会,就可能形成显性流失。另一部分是被埋没的人才,这些人才由于得不到应有的重视,看不到自己的发展前途,所以另谋出路的想法随时都会
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