12天;年度内事假病假合并累计15天以上者。(2)年度内旷工累计3天(含)以上者。(3)态度不端正、工作执行不力、责任心差,不遵守公司规章制度,工作中出现重大失误,不能胜任岗位要求的。四、调薪时间及幅度1、本方案适用于年度性调薪,依据公司年度盈利情况和员工年度考核绩效而定,年度调薪于每年的三至四月进行。2、年度性调薪幅度,参照公司上年度盈利情况、行业薪酬变化水平和员工年度实际表现绩效情况,由公司董事长、总经理确定。五、调薪标准1、工龄调薪公司所有符合要求的员工每满一年享受一次正常调薪机会,工龄调薪幅度基准为每年100元。2、年度调薪结合年度考核评选“优秀员工”结果,对员工有出色业绩表现或对企业有突出贡献的,经总经理报董事长批准后,予以加薪,调薪幅度为500/300/200元。3、绩效奖励充分发挥绩效工资的激励导向作用,经过季度考核,对表现优秀的前三名员工奖励幅度为600/450/300元。4、降薪处理针对频繁违反公司各项规章管理制度、工作失误、不能胜任岗位工作者或季度绩效考评连续两次被评为差者的员工,给予降薪处理,情节严重者予以辞退。员工个人车辆因公使用补贴标准及要求一、补贴标准序号档次月补贴标准(元/元*人车)1一类标准800元/月2二类标准500元/月3三类标准300元/月二、要求1、享受补贴的车辆,主要针对员工上班期间因公工作性质使用,员工上下班使用车辆费用不属于补贴范围。2、享受车辆补贴的员工,外出办事不再申请公司车辆(因公接待等除外),不得再报销油费、公交费、出租车费、停车费等。因公办事外出市区范围的高速过路费可单独按实报销。3、享受补贴的车辆购买强制险、商业险等费用由员工自行承担。在使用过程中,若车辆发生交通事故、违章肇事等,责任和费用由员工自行承担。4、享受车补的档次标准由公司领导根据员工工作性质及车辆使用实际情况给予确认发放,可根据工种、岗位变化等给予调整。
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