》执行。Р住房补贴Р员工享受在额度范围内的租房费用补贴,具体额度界定按照公司相关制度执行。Р餐补Р在工作期间,公司和各省办事处在办公地点免费为员工提供午餐和晚餐。Р体检Р对员工每年提供一次体检,体检费200元以内。部门总监以上人员可以享受一次全面体检,费用1500元以内。Р过节费Р在春节等重大节日时,公司为每位正式员工提供过节费,在相应节日休假前发放。过节费标准全年平均不高于1000元/人,春节300元,五一节300元,中秋国庆节300元。Р喜庆费Р员工结婚、生子等重大喜庆日子时,公司为员工提供500元/人的喜庆费。Р培训深造机会Р公司每年年初在年度经营计划中预算培训基金,并报董事会下设的薪酬考核委员会审批,人力资源部负责培训基金的管理。Р短期培训Р培训时间在6个月以下。根据员工的年终绩效考核结果确定由公司承担的培训费用,具体规定如下:Р年终绩效考核结果Р连续两年获“A”Р“A”或连续两年为“B”Р“B”Р可享受培训费Р1000元/年Р800元/年Р600元/年Р长期培训Р对业绩特别优秀、有发展潜力的中高层管理人员,公司提供培训周期6个月以上的深造培训机会。学费支出应由个人先垫付,拿到学位并与公司签订服务合同后,凭发票全额报销,员工如在服务期间提前离开公司,应退还相应的学费。Р培训期间的工资待遇Р部门总监和省办经理以上的管理人员获得培训机会,需由公司主管总裁根据绩效考核结果提名,提交总裁办公会决定,从人力资源部年度预算的培训基金中支付。如培训需脱产一周以上的,报主管领导审批。Р连续脱产培训时间在三个月以内的,可视同正常上班,不影响薪酬,超过三个月以上的,只领取基本工资。Р旅游奖励Р为充分激励优秀员工并促进员工间的相互沟通了解,增强员工的团队精神,设立旅游奖励。年终绩效考核结果为“A”的员工,每年奖励一次价值1000元的旅游(奖励范围目前只限于城市经理及生产厂部长以上人员)。
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