协议工资+附加工资Р协议工资的发放方式由直接上级提出建议,协议工资数额,由集团公司人力资源部门根据外部人才市场状况和公司实际提出初步建议,集团公司办公会批准,协议工资以市场价格为基础,由双方谈判确定,每月固定发放。Р附加工资:与公司其他员工享有同等待遇。Р协议工资的人员与公司之间签订书面协议,明确规定薪酬、发放方式和工作内容,包括责任和义务等。Р协议工资原则上一年协商一次,根据员工工作业绩、外部人才市场状况和公司实际进行调整。Р实行协议工资制薪酬的员工若不能达到协议要求,其薪酬将按照公司相应薪酬制度执行。Р第七章其他Р新进员工试用期薪酬规定:Р新进员工试用期间按拟聘任岗位对应的岗位工资发放,试用期间享有附加工资,不参与考核。Р脱岗培训人员的工资:Р脱岗培训人员工资在培训期间仅发岗位工资的50%和附加工资,不参与考核,培训期间的年终效益奖按月扣除。Р离开公司员工的工资:Р被开除的员工工资:开除后取消所有剩余工资、福利和年终奖。Р辞职:自动辞职的员工,没有给公司造成较大损失或影响的,取消相应的年度浮动岗位工资。Р裁员:公司因业务发生变化或其他原因导致裁员时,离开的员工加发一个月的岗位Р基本工资。Р降职、升职、平调:员工岗位发生调整的,年终效益奖分时间段计算(以月为单位);实行岗位效益制的员工,若职位变动后仍实行岗位效益工资制,年度浮动岗位工资分时间段计算,若职位变动后实行其他的工资制度,年终岗位浮动工资仅计算原任职时间段的浮动工资(部门考核系数和个人考核系数均按1计算)。Р请假扣发工资按公司有关考勤规定执行。Р由于考核的需要,员工当月工资于下月10日发放。Р第八章附则Р本制度所未规定的事项,按公司原有关规定执行。未尽事宜由集团人力资源部负责解释。Р本制度自月日起试行, 月日正式执行。Р本制度的修改由人力资源部负责,报集团公司审批后执行。Р 绵阳圣欣物业服务公司Р2012年2月日
全文预览
