道Р1、各级主管对下属员工的工作除了监督之外,应给予更多的支持和指导,对符合调薪资格的员工,应及时给予调薪申请;Р2、员工自身认为符合调薪资格的也可到公司综合部提出调薪申请。Р四、调薪的资格Р员工必须具备以下条件才具有调薪的资格:Р1、公司员工调薪必须在公司工作一年以上;Р2、员工任职期间工作努力,工作绩效优异,工作技能提高,工作责任感强,工作态度端正,无不良记录,符合或超过现岗位任职要求者;Р3、公司员工调薪,必须在最近一年内的考核中成绩为较好以上者。Р五、调薪标准Р 1、年度调薪(基本工资)涨幅5%的情况Р 该员工在公司工作满一年以上,年度平均考核成绩80分以上;Р 2、年度调薪(基本工资)涨幅8%的情况Р 该员工在公司工作满一年以上,年度平均考核成绩85分以上;Р 3、年度调薪(基本工资)涨幅10%的情况Р 该员工在公司工作满两年以上,年度平均成绩在90分以上; Р附《2013年调薪人员名单》Р部门Р姓名Р职位Р入职日期Р服务年限Р年度平均考核得分Р调薪标准Р目前工资Р调整后工资额Р确定调整工资额Р综合部Р>2Р91.57Р10%Р>2Р83.31Р5%Р财务部Р>2Р93.71Р10%Р>2Р95.34Р10%Р>2Р96.52Р10%Р>1Р91.76Р8%Р>1Р95.42Р8%Р营销管理部Р>2Р96.93Р10%Р>1Р91.99Р8%Р>2Р94.33Р10%Р>1Р95.49Р8%Р>2Р87.01Р8%Р>1Р5%Р金融服务部Р>2Р92.35Р10%Р>2Р92.91Р10%Р服务部Р>2Р96.35Р10%Р刘玉刚Р热线调度员Р2011.02 Р>1Р96.40 Р8%Р龙少文Р文档回访员Р2011.03 Р>1Р92.68Р8%Р何娟Р网络结算员Р2011.09 Р>1Р96.09Р8%Р黎醒Р备件计划员Р2011.09 Р>1Р95.55Р8%
全文预览
