,各类住宅及住宅小区、室内设计、规划设计与景观设计等多种类型,获得国际、国内各种奖项100 多个。公司因突出的设计作品、国际化的人才团队及综合实力特别荣获2005 联合国颁发的人居环境建筑设计奖, 成为迄今国内唯一获得该殊荣的建筑设计公司, 自2004 年起公司连续名列《DI 设计新潮》全国民用建筑设计市场股份制企业综合实力排行榜第一名。 1.2 企业人力资源状况 公司现有深圳、上海、北京、纽约四个完备的分公司和一个体育专业事业部,设有能独立完成项目运作的万科事业部、医疗项目部、环境设计部和室内设计部,且正在筹办西南办事处,员工总数已达670 多人,中高级职称约占75%,其中一级注册建筑师及工程师60 多人,外籍员工13 人,有海外设计经验的专业人员超过60 人。 3 DI 的发展同样也是伴随着人才稀缺的困扰。建筑行业的红火使得行业内高层次、高素质的人才炙手可热,DI 作为一个成立十年左右的年轻企业,这方面的矛盾就较老企业显得更为突出,人才问题的解决刻不容缓。 下面以上海公司为例来考查公司内部人员组成结构: 1.2.1 人员概况 2006 年CCDI 上海分公司全年月平均人数134 人,2005 年全年月平均人数71 人,2006 年比 2005 年月均人数增加47.01%。 公司目前在职员工总人数为 149 人,男性员工为 92 人,占总比例 61.74%,女性员工为 57 人,占总比例38.26%;大学本科或以上学历占总人数的71.65%,平均年龄29.3 岁,平均专业工作年限为6.9 年。 由此数据可以看出,上海分公司正处于迅速的发展和扩张阶段,员工数量增长迅速,而且增长量占公司原有员工基数比例很大。不仅是上海分公司,DI 都有类似状况,这样的增长对公司管理的稳定性提出了很高的要求, 也要求薪酬制度在短期内被新进员工认可接受并发挥作用。 1.2.2 年龄层段
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