等岗位晋升制度;其他要求职业素养及综合素质:有较强责任心、主动性;有较强敬业精神、工作热情;4.2.1.3对企业有极高的忠诚度;出勤情况:(一年内:病假没超过1个月;事假没超过7天;迟到、早退没超过10次;无旷工或视为旷工情况。入职不足一年的,按照比例核算)。在现岗位未出现重大工作失误;有下列情况的,不得参加晋级:因违反公司相关规定,公司处罚方案未执行完毕;职级降级及淘汰规定5.1业绩要求5.1.1以月度为考核周期的销售岗位,6个考核周期内有4个月考核得分位于团队后10%,或者连续两个月得分位于团队后10%,将被淘汰;5.1.2以月度为考核周期的销售岗位,6个考核周期内有3个月考核得分位于团队后10%,职级降一级;5.1.3以季度为考核周期的销售岗位,两个考核周期考核结果位于团队后10%,将被淘汰;5.1.4所在团队整体完成公司设定的目标,将不设定淘汰指标,团队内部可自行选择是否进行降级/淘汰;5.2其他条件5.2.1专业技能不匹配岗位;5.2.2在岗期间出现重大失误;5.2.3因违反公司相关规定降级处罚等;5.3免死金牌5.3.1针对因业绩不符合要求而触动淘汰条款的员工,团队负责人可以使用免死金牌,使员工免于淘汰;5.3.1.1针对符合业绩淘汰条件的员工,但敬业精神、工作热情、责任心、对公司忠诚度等方面优秀、业绩方面有潜力的员工,团队负责人可动用免死金牌,使该员工本次免于被淘汰,但每名员工只能使用一次;5.3.1.2获得免死金牌的员工,可以获得一次延期考察的机会,职级降一级;如果第三个考核周期仍然位于团队后10%,则直接淘汰;6操作流程6.1每半年结束后,各区域人力资源部,对本区域内销售类员工进行排名,筛选出符合晋级/淘汰/降级条件的员工;6.2业务线逐级审批,对员工是否晋升/降级/淘汰进行评价;6.3审批通过的,区域人力资源部办理相关手续,其待遇按照降级后岗位标准执行;
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