工手册的解释权、对员工绩效考核数据和事项的核实权、对员工投诉的核实权等Р工作Р协作Р关系Р内部关系Р集团中高层领导、集团总部员工、下属二级集团中层以上领导和关键岗位员工。Р外部关系Р人社局,劳动局,人才交流中心,各招聘网站,高等院校,人力资源服务公司,社会培训机构Р任职资格Р任职资格Р项目Р要求Р教育程度Р大学本科以上学历。Р专业Р心理学、企业管理、人力资源管理或相关专业Р工作经验Р五年以上的大型多元化集团公司人力资源中高层管理岗位工作经验。Р工作知识Р经营战略与风险管控、战略人力资源管理、营销管理、财务管理相关知识。Р工作技能Р对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;Р◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;Р◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;Р◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件;Р素质要求Р具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。Р专业的战略人力资源管理知识和实操经验。Р多元化产业集团总部人力资源中高层管理岗位的历练,熟悉集团管控模式和集团人力资源管控模式。Р具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。Р职称及其它证书要求Р中级经济师、中级以上人力资源管理师资格。Р对身体健康要求Р身体健康,乐观,抗压。Р其他Р工作场所、环境Р工作场所:办公室、各公司现场Р环境状况:舒适。Р危险性:基本无危险,无职业病危险。Р工作时间Р特征Р以定时工作制为主,有一定量的加班加点。Р使用的主要Р工具/设备Р电脑Р签字确认Р任职人Р任职人上级Р人力资Р源部
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