人力资源部人事主管岗位说明书

人力资源部人事主管岗位说明书Р岗位编号: Р岗位名称Р人事主管Р所属部门Р人力资源部Р直接上级Р人力资源部部长Р直接下属Р编写日期Р2002年2月Р编写部门Р工作目的Р为了保证集团公司的人力资源工作正常有序地开展,做好集团公司《人事管理制度》的实施、修订、解释工作,负责具体人事工作的组织、实施。Р工作职责Р负责集团公司《人事管理制度》的实施、修订、解释工作及具体工作的组织、实施。Р负责集团公司《人事管理制度》的实施、落实、解释、检查及修订工作Р负责集团公司各类专业人员职称申报(考试)的组织工作Р根据国家人事政策,拟订下(落)岗人员分流方案并组织实施Р负责招聘、面试、录用、调配、离职(解除、终止劳动关系)等人事工作的组织Р负责《职务说明书》编制、修订工作的具体组织实施Р负责编制员工竞争上岗管理制度、关键岗位任职资格制度、员工手册、干部业绩考核制度和实施办法Р提高部门内部工作效率,积极配合部门内其它工作的开展。Р配合协助部门其他成员开展工作Р完成上级交办的其它工作Р工作权限Р公司人员录用的建议权;Р公司人员招聘程序、相关制度制定的建议权。Р任职者资格要求Р所需知识技能Р熟悉国家有关政策法令Р了解国际国内人力资源管理模式Р扎实的人力资源开发、管理的理论知识Р较强的计划、组织、协调能力Р较强的解决实际问题的能力Р较好的影响能力、倾听能力、说服能力Р较强的责任心和事业心Р良好的服务意识Р工作细致、踏实Р年龄、教育背景及工作经验Р年龄:35岁以下Р学历:大学专科及以上学历Р专业:人力资源或企业管理相关专业Р工作经验:3年以上企业工作经验;2年以上人力资源管理或相关工作经验Р所需相关培训Р企业文化与企业规范Р专业知识、技能与行业信息Р管理知识和技能