转接等,为引进人才解决后顾之忧,以便全身心投入工作Р职称申报Р 传达上级职称文件,组织每年度的职称评审、考试工作Р劳动年检Р 领会上级政府部门劳动年检精神,及时、保质、保量准备各种劳动年检资料,为公司劳动年检取得合格做好基础工作Р日常支持Р 及时完成主管交办的其它工作事项Р岗位编号:Р职位说明书Р单位Р总公司Р职位名称Р培训专员Р部门Р人力资源部Р任职人Р直接主管Р人力资源部主管Р编制日期Р任职资格Р资历:大专Р经验:相关工作三年Р业务了解范围:公司内部业务流程,心理学、行为学、企业管理知识,熟悉培训基本技能,熟悉同行业培训状况Р职位目的(目标、权限)Р洞察公司培训需求,敏锐捕捉培训课题切入点,实现激发潜力、开发人才,提高工作效率Р沟通关系:Р内部:各部门Р外部:外部培训、咨询机构、同行业Р职位范围Р调查统计Р运用调查分析、综合统计,审核确定各部门培训需求和员工技能需求,为编制公司年度培训大纲提供决策依据Р组织实施Р组织实施培训,对培训过程进行协调、监督、考核,及时向上级提交各项培训的分析与总结报告Р师资确定Р负责发展公司内部培训师队伍和外部讲师的选聘,为达到培训效果做好前期工作Р新员工培训Р根据公司培训制度,组织新进员工岗前培训、考核工作。Р特殊工种培训考核Р根据特殊工种工作特性,做好员工上岗培训和上岗取证工作,并监督考核,保证特殊工种的工作质量、安全、规范Р职业生涯规划Р设计员工职业生涯规划方案,并主导实施,使员工增加学习动力,明确发展方向,最终达到提高工作效率的目标Р档案管理Р建立员工培训档案,指导各分公司建立培训台帐Р素质提升Р不断提升自身素质,担任起部门课程的授课工作,尤其是协助相关部门进行企业文化的宣贯Р人才库建立Р 建立内部员工人才库,经常与其保持联系、沟通,帮助他们提高认识,增强企业认同感,成为企业可用之才Р日常支持Р 及时完成主管交办的其它工作事项Р编号:
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