布、推广)且招聘简章质量好展现公司形象,无损坏及错误;Р及时率= 100% 15分Р20Р95% ≤及时率< 100% 13分Р90% ≤及时率< 95% 10分Р及时率< 90% 0分Р2Р应聘信息收集及时率Р即:三大网站、招聘会投递接受简历邀约及时率、邀约质量Р同上Р20Р3Р微信推广宣传Р(实时发布公司大事记;每天早中晚发布招聘信息至少5条)Р同上Р15Р4Р面试人员接待、面试完成Р同上Р15Р5Р员工入离职办理、考勤核算Р同上Р10Р6Р其他工作Р同上Р10Р7Р面试人员邀约统计Р考核“完整准确率”同上Р10Р3、招聘质量奖金计发Р3.1新员工存活周期指:新员工入职至离职时间的在岗上班时限,存活周期以工作日为计算单位。Р①离职时间计算:指以最后上班时间为准,而非办理离职手续的时间。Р②在岗上班时限:指具体上班的工作日时间,在职期间的休假时间不予计算在岗上班时限。Р3.2依据新员工的存活周期分岗位计发奖金,如下表:Р序号Р新员工存活周期(工作日为单位)Р奖金计发Р备注Р1Р3个< 周期≤ 7个Р销售岗位:20元/人Р非销售岗:0元/人Р考核周期以月度为单位,不重复计发奖金, 以第一次入离职时限为考核周期进行核算Р2Р7个< 周期≤ 14个Р销售岗位:40元/人Р非销售岗:20元/人Р3Р14个< 周期≤ 21个Р销售岗位:60元/人Р非销售岗:40元/人Р4Р21个< 周期≤ 28个Р销售岗位:80元/人Р非销售岗:60元/人Р四、薪酬福利计发方式Р1、人事招聘专员薪酬核算采取月薪制,月度考核为主的考评方法,对当月的工作结果进行考核,计发薪酬。Р2、五险缴纳考核:标准绩效考核权重分值达95%及以上且质量奖金考核销售岗位完成2个,非销售岗完成5个名额(入职一月)后次月缴纳五险。Р五、附则:Р本方案自2017年6月15日起执行!Р济南XXXX有限公司Р2017年6月15日
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