保安人员薪酬方案(供参考,具体请行政人事部门出具)一、目的 在保障员工正常生活的同时,为所有员工提供更宽广的发展平台、晋升平台,能在物业行业中发挥其才能,取长补短。给予员工良好的待遇及工作环境,充分调动员工的积极性和主动性,提高安全保卫的责任。促进公司和员工共同发展,特制订本方案。 二、适用范围 公司保安部人员 三、薪酬构成 员工的工资由基本工资、岗位工资、工龄工资、保险及奖金五部分构成,如下表所示:(具体实施按公司惯例执行 )基本工资根据岗位而定,一般在工资中属于固定部分工龄工资连续工作满一年以上均有工龄工资岗位工资根据岗位不同而不同保险工伤保险(或按公司要求)奖金全勤奖,年终奖,其他按奖罚条例补贴餐费补贴,加班补贴,高温补贴等按实际情况工资的核算 1、基本工资 基本工资是根据所在岗位而定,薪酬支付标准如下表所示:(除去保险,其他全部已算进去)序号岗位工资(员)1保安经理70002保安队长40003保安员35004监控员(消控员)30002、岗位工资 指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数,工资多少以岗位为转移。 3、工龄工资 在公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元。 4、工伤险 入职转正之后的员工签订正式劳动合同之后,公司给予购买工伤险。 5、奖金 奖金分为全勤奖和年终奖。全勤奖—全年全勤者,给予员工200元的现金奖励;年终奖—根据公司效益,给予员工每年年底发放______元的现金作为奖励。 6、餐费补贴 公司给予每位员工每月补助餐费_______元,五、工资支付日期 工资支付时间为每月的10日。 六、试用期人员岗位工资支付 试用期员工工资按所在其岗位的80%支付。 七、工资的发放与调整 1、浮动工资与固定工资于每月的10日发放。 2、员工的岗位工资根据企业的效益进行整体水平的调整,员工个人的薪酬根据晋升进行薪资调整。
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