就业年龄。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人,文艺、体育部门需招收未满16周岁的未成年人的必须依据法律规定办理。禁止任何单位使用童工或为未满16周岁的少年、儿童介绍职业Р2.禁止未成年工从事有害康健的工作。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。Р3.定期体检。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。Р4.实行登记制度。用人单位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。Р Р第八章劳动合同法:劳动关系之建立、维持与结束Р8.1 劳动合同法Р一、定义Р劳动合同也称作劳动契约、劳动协议,是劳动者和用人单位之间明确劳动权利义务,规范劳动合同订立、履行、变更、解除和终止行为的协议。Р要素:1.劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的Р2.劳动合同当事人双方法律地位是平等的Р3.劳动合同明确了权利和义务Р二、劳动合同的特点:Р1.国家干预下的当事人的意思自治(不侵犯国家利益、公共利益、第三方的利益的条件下自由协商)Р2.当事人之间强弱对比悬殊Р3.劳动合同带有人身性Р4.劳动合同的隶属性(规章制度)Р(一)劳动合同法的立法特点:1.倾斜立法技术—保护劳动者;2.加重企业的违法成本(二)劳动合同的法律特征:1.合同主体的特定性;2.主体意志的限制性;3.合同履行中的隶属性;4.劳动合同的目的在于劳动过程的完成,而不是劳动成果的实现;5.劳动合同是双方选择的确定;6.劳动合同是有偿的合同;7.劳动合同一般有试用期限的规定;8.劳动合同往往涉及第三人的物质利益Р三、劳动合同的期限(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限)Р(一)定义:Р劳动合同期限,是指劳动合同的有效时间,是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间,也是劳动关系具有法律约束力的时间Р(二)分类:Р1.固定期限劳动合同
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