为未达到严重违纪的程度,被告作出给予原告除名处分决定的理由并不充分,法院不予支持。最终,法院依法判决被告支付解除劳动合同关系赔偿金、当月工资、加班费差额等共计3万余元。Р法律风险提示:? 严重违纪,从劳动法角度是指严重违反公司规章制度。企业可以通过建立企业的规章制度来约束、激励、管理员工。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,而无需支付经济补偿金。“严重违纪”的标准,法律并没有没有统一的量化指标,企业可根据自身情况,对“违纪”、“严重违纪”等加以界定。Р辞退严重违纪员工程序:Р严重违反单位规章制度、纪律的劳动者,用人单位如何行使这个单方解除权??1、 认定员工严重违纪必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。?2、 规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定:“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”?3、 必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据,法律讲究的是证据。?4、 履行通知工会和本人的程序。? 1)劳动合同法第43条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。? 2)最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定,因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。用人单位在做出解除劳动合同的决定以后,还要将该决定送达劳动者,而这一举证责任在于用人单位,如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候,将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。Р总结:用人单位只有处理好上述程序才能在辞退严重违纪员工时做到有备无患。
全文预览
