查。经双方协商一致,也可对集体合同进行修改, ”Р(3)空间效力:即集体合同适用的地域和范围Р第八章劳动争议与处理Р劳动争议概述Р识记:Р(1)劳动争议的概念和特点Р概念:劳动争议又称劳动纠纷,劳资纠纷或劳资争议。广义的劳动争议是指用人单位和劳动者所发生的一切纠纷;狭义的劳动争议则指用人单位与劳动者因实现劳动权利或履行劳动义务发生分歧而引起的争议。Р劳动争议主体是争议的双方当事者,即劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者,争议客体则是指争议主体的权利、义务所指向的对象。Р特点:Р1)劳动争议主体的特定性Р2)劳动争议范围的限定性Р3)不同的劳动争议适用不同的程序(劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁、诉讼。)Р4)解决劳动争议适用的法律规定不同Р(2)权力争议的概念Р(3)利益争议的概念Р(4)个人争议的概念:是指劳动者个人与用人单位之间的争议,(显著特征是对既存权利的争议)Р(5)集体争议的概念:是工会与用人单位之间因集体合同而发生的争议(又称为团体争议或利益争议)Р(6)个别争议的概念(我国):是指劳动者一方不足法定集体争议人数的劳动争议。Р(7)团体争议的概念(我国):之劳动者一方达到法定的集体争议人数,并通过集体选出的代表提起申诉的劳动争议。Р(8)合同争议的概念Р(9)法律争议的概念Р(10)劳动争议处理的原则:①着重调解、及时处理原则;②尊重事实依法处理原则;③法律面前一律平等原则。Р(11)劳动争议处理机构的概念Р(12)劳动争议处理机构的种类:①企业劳动争议调解委员会②劳动争议仲裁委员会③人民法院Р2、理解:Р(1)劳动争议的分类:即上文的个别争议和集体争议Р(2)劳动争议的范围:Р其一,因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。Р其二,因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。Р其三,因履行劳动合同发生的争议。
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