报酬结算支付周期最长不得超过十五日。Р15. Р16.劳动合同履行的概念。Р17.《劳动合同法》第三十三条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。Р18.劳动合同履行的阻碍因素分析了解下Р19.消除劳动合同履行阻碍因素的对策Р1、解决工资拖欠问题的对策;2、解决职工离职问题对策;Р3、解决加班与休假安排问题的对策Р20. 劳动合同变更:是指当事人双方或单方依法修改或补充劳动合同内容的法律行为。它发生于劳动合同生效或成立后尚未履行或尚未完全履行期间Р21.劳动合同变更的类型Р1.因生产经营需要而发生的劳动合同变更;2、作为解除前置程序的变更Р22. 劳动合同的解除Р按照合同解除的方式不同,可分为协议解除和单方解除劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内解除要提前3天通知用人单位。Р23. 用人单位即时解除Р1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。5、因存在《劳动合同法》第26条第一款的规定“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”的情形致使劳动合同无效的、6、被依法追究刑事责任的Р24. 经济性裁员РA、依照《破产法》规定进行重整的;B、生产经营发生严重困难;C、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员;D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的Р34.经济性裁员的程序性条件Р1、一次性裁减人员数量或比例达到法定标准;2、履行公示义务;3、上报行政部门;4、依法办理手续Р35.经济性裁员对象的确认
全文预览
