分为以下五个环节:Р 安排部署。每月底,乡党委对村干部月考评工作进行安排部署。Р 考评打分。考评实行百分制量化,由各考评责任人根据村级组织建设情况、村干部出勤情况、重点工作和阶段性任务落实情况、开展便民服务情况等四项考评内容分别对村干部进行考评打分。Р 考评汇总。乡党委副书记负责,乡党建办对村干部考评情况进行统计汇总。Р 审定结果。由乡党建办将村干部考评汇总结果提交乡党委会议研究审定。Р 公示确认。乡纪委将党委会议研究审定的考核结果向各村党支部反馈,下发《村干部月考评结果反馈通知单》,同时,在乡政府和所在村进行为期5天的公示。公示无异议后,村干部对本人月考评结果进行签字确认;如经公示有异议,乡纪委和党建办进行调查核实,修改完善后,再由村干部签字确认,作为报酬季发放的依据。Р 五、考评结果运用Р 根据村干部绩效季考评结果,严格落实报酬发放、集中整顿、评先表彰等奖惩措施,充分调动村干部的工作积极性和主动性,增强工作责任感和紧迫感,努力推动各项工作。Р 实行报酬季发放。将村党支部书记、村主任、副主任报酬年总额1.8万元,平均按每季9000元发放,分别按60%基础报酬和40%绩效报酬,结合月考评结果实行季发放,本月无故不在岗的村干部,不发放报酬,月考评成绩为100分,月报酬全额发放,99分及以下的基础报酬每月全额发放,绩效报酬与绩效月考评结果挂钩,月考评每扣1分,每月绩效报酬扣除15元。具体程序是:乡党建办审核党委副书记审核村干部签字确认乡纪委将村干部确认的考评结果报乡财政所党委书记审签乡财政所按照发放公式计算季报酬乡财政所发放报酬。Р 开展集中整顿。根据村干部月考评结果,对第一个月考评最后一名的村干部,乡纪委进行诫勉谈话;对连续两个月考评最后一名的村干部深入查找剖析原因,限期整顿;对连续三个月考评排在最后一名的村干部进行组织调整,村民委员会成员按《村民委员会组织法》有关规定办理。
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