资Р对针车、成型车间,由于产品加工需要若干工人分工协作才能完成,且每个人的经济责任不易分清,因此以车间为单位,计算出车间计件工资总额,再根据一定的分配标准,将计件总额分配到车间的每个员工。Р不同等级的技术工人工资分配系数不同,成型车间工人的日工资额以二级工日工资额为基数进行换算,针车车间工人的日工资以车包二级工日工资额为基数进行换算,具体换算比例见下表:Р成型车间等级工资换算表Р技术等级Р一级Р二级Р三级Р四级Р工资系数KР1.5 Р1.2Р1Р0.8Р针车车间等级工资换算表Р技术等级Р工资系数kР技术等级Р换算系数kР车包一级Р1.1 Р做包一级Р1Р车包二级Р1Р做包二级Р0.9Р车包三级Р0.9 Р做包三级Р0.8 Р车包四级Р0.8 Р做包四级Р0.7Р注:成型车间检验工人与一级工的工资系数相同,针车车间检验工人与车包一级工的工资系数相同。Р各技术等级工人的计件工资计算方法如下:РYi=ki × y2 × ti Рy2=∑车间计件工资/∑(ki×∑ti)Р说明:Р Yi — i技术等级的某工人的应得计件工资;Рy 2 —成型车间二级工/针车车间车包二级工的日工资额; Рki — i技术等级工人的日工资系数;Рti — i技术等级的某工人的工作天数;Р等级工资换算系数的修订Р 随生产技术组织条件的变化、技术工人的供给状况及劳动熟练程度的变化,等级工资换算系数须定期修订,保证先进合理性。Р单位工件的工资含量的确定Р单位工件的工资含量由相关部门(生产部、营销公司、技术开发部等)根据公司的效益状况、工艺复杂程度等因素协商确定。Р检验工和一级工保底工资的发放Р为稳定检验工和一级工队伍,当出现根据公司当前的经济效益、可持续发展状况进行定期修正。Р 固定工资制Р适用范围Р收入整体构成= 岗位工资+年底奖金Р年底奖金=岗位工资×2×公司效益系数Р岗位工资每月发放,不需进行绩效考核。
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