献者，因故未能__升职务的，可__升其岗位工资档次。 Р第四章 薪酬支付 第十一条 薪酬支付方式 1、员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行帐 户。 Р2、员工工资以月为单位计算（考核计算期为上月第一日至上月最后一日），工资正常支付日为次月10日。 Р第十二条 代扣款项 1.Р以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。 Р2.Р代扣由劳动者个人负担的社会保险金等其他费用。 Р3.Р扣除应由个人负担但公司已预支的费用 4.Р扣除与公司订有协议应从个人工__扣除的款项； Р5.Р司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。 Р6.РР其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等） 7.Р法律规定的其他费用。 Р第十三条 员工本人若按下列理由提出申请，主管上司确认后可提前支付该月的工资。 Р1.Р婚丧、疾病、分娩与灾害； Р2.Р其他本企业认可的非常事件。 Р第五章 附 则 第十四条 薪酬保密 1.Р公司实行薪金保密制度； Р2.Р除公司指定管理人员知道员工薪酬外，任何员工不得泄露薪酬秘密，严重者将受到警告直至开除的处分。 Р3、未尽事宜，由总经理授权人事部另行确定，解释权在人事部。 Р第十五条 本方案自总经理批准之日起生效。 Р附1：公司依据各岗位所承担的责任，以及在履行职责过程中表现出来的业绩、贡献、才干与姿态，决定奖金系数如下： Р管理职位 系数 技术职位 系数 生产职员 0.8 技术员 1.2 文员 1.2 助理工程师 1.5 主管 1.5 工程师 1.8 经理 1.8 主任工程师 2.1 总经理助理 1.8 副总工程师 2.4 副总经理 2.4 总工程师 2.7 总经理 3.0
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