管理干部、蓝领专家、在君利集团及以上规模比赛中获奖的技术工人、获得君利集团级以上级别荣誉的个人可直接入库。Р人才库Р工程技术人才Р管理人才Р技能人才Р人才入库及流程Р人才选拔入库需按如下流程进行:Р单位(部门)推荐。单位(部门)可向君利集团推荐本单位(部门)符合条件的优秀人员,由人力资源部进行资格审查。Р考核遴选。组织专业测试,围绕专业进行理论知识、职业素养、拓展训练等考核,成绩优秀、表现突出的人员,按专业类别准入君利集团人才库。Р退出Р人才库人员出现下列情况之一者,取消人才库人才资格:Р触犯国家法律,危害国家利益的; Р违规、违纪,损害君利集团利益的;Р因工作失误出现重大责任事故的;Р工作关系调离君利集团的。Р人才库组织管理Р人才库由君利集团人力资源部统一管理,总体牵头组织各基层单位、部门,协调完成人才准入、日常管理、退出、人才信息动态管理、人才培训开发等各项工作。各部门具体完成所属人才的推荐及日常培养管理工作。Р 管理及要求Р人力资源部应根据推荐推优情况等,对人才库人员进行审核注册,完成人才库更新调整等维护工作。Р君利集团将优先推荐、安排人才库人员参与君利集团内外重大工作交流活动;并对人才库人员的突出工作业绩进行宣传,树立榜样。Р各部室应努力为人才库人员搭建施展才能的平台,优先安排人才库人员到适合的、关键重要的专业岗位工作;并在资金、政策方面给予支持,最大限度地调动其工作积极性、主动性和创造性。Р人才库人员要立足本职岗位工作,兢兢业业,尽职尽责,发挥特长,贡献力量。Р附则Р本办法由人力资源部负责解释。Р本办法自发布之日起施行。Р人才信息表Р基本信息Р姓名Р性别Р年龄Р政治面貌Р照片Р出生年月Р工作年限Р学历Р毕业院校Р专业Р英语水平Р从事本岗位工作年限Р职称/技术等级Р个人工作经历及业绩Р工作时间Р工作单位Р职务Р个人业绩Р部门推荐意见Р人力资源部意见Р君利集团党委意见
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