1.1.2 培训时间:集中培训每季度不少于一次,学习实践活动每年度不少于一次,实地考察活动每年组织一次。 6.1.1.3 培训考核: 每季度集中培训后,进行笔试或心得体会考核打分;每次学习实践、实地考察活动后,进行论文、专题报告、方案等评价打分。 6.1.2 晋升 6.1.2.1 根据入库人员每年度的综合表现,选拔积极参加各种学习活动且成绩优异者进行重点培养,参加更高层次的培训,或职务晋升等。 6.1.2.2 公司高层、中层岗位的人选,除从外部引进的情况外,均从人才库相应后备人员中选拔,既根据现任岗位工作实绩,又参照人才库动态考核评价情况。 6.1.3 淘汰与新增 6.1.3.1 公司对入库人员实施动态管理。根据各类考核的综合成绩,每年淘汰比例不低于入库总数的 5% 。每年根据需要确定一定数量的新增入库人员。 7.本《办法》由人力资源部负责解释。 8.附件:《公司人才入库申请表》、《公司人才库推荐表》。珠海红塔仁恒纸业有限公司人才库申请表部门: 日期: 姓名出生年月现任职务任职时间最高学历最高职称毕业学校及专业毕业时间计算机水平外语水平申请入库理由注: 1、此表用于个人申请,直接报公司人力资源部。 2、后附:工作简历、获奖情况说明及自我鉴定评价(包括知识结构、工作业绩等方面的评价)。珠海红塔仁恒纸业有限公司人才库入库推荐表姓名性别民族照片出生年月职称政治面貌毕业学校及专业最高学历计算机水平外语水平工作时间现任职务任职时间个人爱好及特长推荐入库类别□总经理□副总经理□部门经理□部门副经理□主管□副主管□班长□副班长教育与培训起止时间教育与培训机构教育培训内容或证书名称工作经历起止时间工作单位名称职位职责描述工作业绩评定 1500 字左右,另附文字说明。成果贡献及作品奖励与证书获奖时间获奖原因、内容及证书名称担任的社会职务本人签字推荐部门意见注:此表用于部门向公司人才库推荐用。
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