份、软件升级、漏洞修复、权限维护等工作,保障系统安全稳定运行。Р(一)明确具体工作负责人,制定完整的服务巡检工作计划,按天逐项对巡检内容进行检查并记录,一旦发现运行隐患,应及时上报。Р(二)完善数据备份与恢复策略,对数据按天增量备份、按月进行全量备份,做好数据应急恢复保障。Р(三)按公司信息运行管理要求,提前做好检修工作计划,做好系统软件升级及安全漏洞修复。Р(四)开展系统日常权限管理,在收到用户权限调整申请后,应于1个工作日内完成权限调整。Р(五)协同知识库运行组定期开展系统安全检查,包括病毒查杀、敏感信息筛查、权限合规性清理等。Р第十三条知识库权限管理应严格按照《附件二:知识库权限管理流程》执行。Р(一)员工入职,知识库建设组按照入职流程按岗位权限标准为员工分配权限,无需员工单独申请。Р(二)员工岗位变动,由员工本人填写《知识库系统权限申请单》,经知识库运行组审核同意后,由知识库建设组进行权限调整。Р(三)员工离职,按标准离职流程,由知识库建设组完成权限回收。Р第五章贡献评价与激励Р第十四条公司根据全年生产经营完成情况,拨付定额专项激励资金,依据运行组汇总员工知识贡献积分情况,按比例折算,经知识库领导小组审批后,由人力资源部进行发放。Р第十五条知识贡献积分由知识贡献量与知识点赞数构成,知识贡献量指员工贡献知识数量,点赞数为该篇知识在知识库中累计的点赞数量。员工每贡献一篇被知识库采纳的知识,积1分,知识每获取有效点赞1次,加1分。Р员工积分(EC)= x+c=1c=nycР其中x为知识贡献数量, yc为表示第c条知识获取点赞数,c∈(0,n),但c<=x。Р第十六条结合公司年度评优工作,设置年度最佳知识贡献奖,知识库领导小组按年度组织对知识从价值、专业程度、好评度等多方面进行综合评价,择优选取一篇知识进行奖励。Р附件一:知识库全生命周期管理流程Р附件二:知识库权限管理流程
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