课10分,基本功10分,回访10分, 教研10分,教学效果10分,师德20分,作业抽查10分。Р绩效考核成绩教师绩效工资的依据,绩效考核成绩在90分以上者,教师绩效考核工资按100%发放,绩效考核成绩在81~90分者,教师绩效考核工资按75%发放,绩效考核成绩在71~80分者,绩效考核工资按50%发放,绩效考核成绩在70分以下者,教师绩效考核当月为0.Р教师一年内绩效考核累计两次低于70分者,不参与9月份工资晋升考核。Р五、奖金体系Р课时奖金Р续班奖Р双响炮奖金Р绩效奖金Р新生报名奖Р评比类奖金Р课时奖金Р老师根据岗位和级别高低,超课时费用也从20-33不等。Р1级 20元Р2-5级 22元Р6-14级 25元Р15-17级 27元Р18-20级 30元Р21-23级 33元Р续班奖Р续班的意义是什么?Р幼少儿85%Р中学生80%Р以一个20人少儿英语班为例:Р续班合格 17人 850元Р续班高5% 18人 1350元Р续班100% 20人 2000元Р3、双响炮奖金Р双响炮为学校常规教师工作。Р原则是只奖不罚,但是双响炮完成情况纳入每年度的考核。Р某老师双响炮统计单Р4、绩效奖Р绩效奖包含:全勤奖、续班达标奖、双响炮完成任务奖、全年无投诉奖、团队意识及信任度评价奖、家长满意度奖、质监奖、师德奖Р奖金额度根据岗位和级别从800元——8000元不等。Р岗位Р级别Р绩效奖金Р一Р1Р800Р二Р2Р1500Р3——5Р3000Р三Р6——8Р4000Р四——五Р9——14Р6000Р六Р15——17Р7000Р七——十二Р18——23Р8000Р5、新生报名奖Р老师必须参与学校新生入学测试、报名等工作。Р6、评比类奖金Р1)每月绩效考核第一名奖Р2)双响炮季度冠军奖Р3)大型活动获奖Р4)最佳师徒奖Р六、福利Р1、生日福利Р2、节假日福利Р3、暑期旅游福利Р4、员工子女报名福利
全文预览
