若所带班级既有6人班,也有超出6人班,同时还有未到达6人班。则6人班及超出6人班,且最接近6人班班级划入责任课时班。如:A班(6人)、B班(7人)、C班(5人)、D班(8人),则A、B班划入责任课时班(3)基本工资根据每年的绩效考核,全年积累得分越高,并且无重大过错的,次年根据实际情况调整底薪,教师最高底薪为3500元。2、工龄工资(单位:元)每满一年,基本工资加100元,公司每月结束时进行核实、并从下月开始实施工龄工资调整。3、课时费(单位:元),发放方式:全额与工资同步发放基本工资包含课时量实施后,计算方法及资费标准如下:月课时费=当月超课时量×课酬标准月超课时量=授课总量-32(关于课时费特殊情形的计算方法详见后面的说明)所带班级1-3人班4-6人班7-10人班课时费30元35元40元绩效工资:为鼓励和奖励教师们更细致认真地工作,本着为孩子负责,为家长负责,为自己负责的原则,特增加此考核项,绩效考核项满分100分,相应奖励金额300元。未达满分的,按照比例扣除相应比例。如:当月绩效考核为76分,则该月绩效工资=76/100*300元=228元。评分细则详见附录15、续费及淡季班新生奖励:情形一:学员续费:每续报一年奖励100元(半年50元)注:三个月内出现退费情况,该奖励将全额扣除。备注:原则上不存在半年报。除非特殊情况。需向校长特殊申请批准方可。情形二:淡季班新生报名每报名一个新生,则淡季班任课老师给予100元的奖励(半年50元);注:三个月内出现退费情况,该奖励将全额扣除;备注:原则上不存在半年报。除非特殊情况。需向校长特殊申请批准方可。年终奖:根据公司业绩及全年绩效考核情况发放,原则上不低于全年平均工资;(服务未满1年者,根据服务时长,扣除相应奖励)注:年终奖仅限于年终发放,中途离职者不予发放。二、本体系含附录1份(贝亲国际教育教师绩效考核项目及评分标准共2页)
全文预览
