,每月新生入学率超过10%计50分,每提高1个百分点加3分;学生月巩固率达到80%计50分,每提高1个百分点加3分;达不到指标要求的,不得分)Р 4、努力完成领导安排的各项宣传任务,积极参加每周一次的大型招生宣传活动。(30分,好30--22分,中21--16分,差15分以下)Р 五、收费管理(100分)Р 1、按规定要求,按时足额收取应收费用。(50分,按完成应收费额的百分比计分,每少收一个百分点扣2分)Р2、所收现金及时上交,记账准确清晰。(50分,好50-42分,中41-36分,差35分以下)Р 六、卫生(100分)Р 1、每日清扫卫生,办公室、教室、餐厅、楼梯、走廊等地面干净,沙发、茶几整洁;饮水机和空调等干净并随脏随清理。(60分,好60--52分,中51--46分,差45分以下)Р 2、室内桌凳、书籍、其他办公用品及卫生工具等摆放整齐,管理规范。(40分,好40-36分,中35-28分,差27分以下)Р 七、奖惩Р (一)奖金Р1、根据学生在学校期中、期末考试成绩及其进步等情况,每学期设立2次教学成绩奖,每次奖金50—200元。Р2、招生工作设立月奖、季度奖和年度奖。个人在招生方面做出突出贡献,完成招生任务(每月至少招生2人),月奖金每生30元,学期奖每生10元,年终奖每生10元。Р3、在规定时间内足额收取费用,并且账目清楚,每月奖励有关人员20--50元。Р(二)处罚Р1、学生月巩固率低于80%,罚任课教师每人50元;低于70%的,罚100元。Р 2、在规定时间内不能足额收取费用,或账目混乱,每月罚20--50元。Р 3、因服务不到位,教学责任心不强,工作出现失误等,月内被学生家长举报、投诉2次,罚责任人20元;3次以上罚50元;5次以上,予以辞退,并给予相关处理。Р 4、教师离职需提前1个月打辞职报告,凡突然离职者,扣发1个月的工资。Р*******培训学校
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