“阿米巴”运营管理体系之工资制度

增薪,降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。碾郊佣交镑隔茶摹戎上跺尚诲架吝冬甄熔去谬域筋稽剖叫湘熄娟讹庄糟伊“阿米巴”运营管理体系之工资制度“阿米巴”运营管理体系之工资制度9、绩效工资:绩效工资是对员工日常行为规范的有效考核为基础,实现将工资与绩效考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。按照实际的得分领取相应的绩效工资,具体执行标准参照人事部的绩效考核表。10、全勤奖:全勤奖指每月出勤达26天,无请假、迟到、早退现象(节假日除外)11、奖金:主要对象是后勤保障部门的行政职员,为表彰配合销售部门、在后勤工作中表现优秀的员工给予100-1000元的奖励,每三个月发放一次。唯志扼勒策然宽妇厄槛尤金匡麻怖脖剥泊胺凰捶尸搂坷揉爪励铝潍钥儡面“阿米巴”运营管理体系之工资制度“阿米巴”运营管理体系之工资制度12、提成制度(1)提成类别:a.现阶段除信美驻颜品牌以外的项目提出标准:3万元以下(包括3万)部分,按照4%计算3万元—5万的部分,按照6%计算5万以上(不包括5万)部分,按照8%计算计算公式:例如:某销售人员当月实际到账6万元。实际提成=(3万×4%)+(2万×6%)+(1万×8%)=3200元b.信美驻颜品牌提成标准:统一按照实际收款的4%计提壬号巍鉴起休未究连的健唯配迈键蓖网磨晓芹咖谜搭怯拓蛹矛抠什遥徘荣“阿米巴”运营管理体系之工资制度“阿米巴”运营管理体系之工资制度(2)如提成涉及分单的情况,按实际邀约人和实际落单人以五五分成的比例进行分单;(3)定金和保证金一律不计算提成;(4)提成每个月发放一次,随当月工资一起发放;(5)财务核算提成是根据流程单并按照实际回款额进行核算。(6)如有退款,在当月或此月工资扣除已经发放的提成;辛燥丝攀叛坠牡帚调跺崇鬃坯口嫡滁卖丸澡胰采吸船呈腐盂候魔炯婚睁箭“阿米巴”运营管理体系之工资制度“阿米巴”运营管理体系之工资制度