分为(如5类)的等级序列,见正式员工工资标准表,200-1000元,按照200元为单位递增,同样会增加相应的考核任务。(3)每年的6月份和12月份公司会定期举办全体员工大会,人事部将跟据员工半年来的销售业绩和行为表现给予晋升。(4)根据变岗变薪原则,晋升增薪,降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。9、绩效工资:绩效工资是对员工日常行为规范的有效考核为基础,实现将工资与绩效考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。按照实际的得分领取相应的绩效工资,具体执行标准参照人事部的绩效考核表。10、全勤奖:全勤奖指每月出勤达26天,无请假、迟到、早退现象(节假日除外)11、奖金:主要对象是后勤保障部门的行政职员,为表彰配合销售部门、在后勤工作中表现优秀的员工给予100-1000元的奖励,每三个月发放一次。12、提成制度(1)提成类别:a.现阶段除信美驻颜品牌以外的项目提出标准:3万元以下(包括3万)部分,按照4%计算3万元—5万的部分,按照6%计算5万以上(不包括5万)部分,按照8%计算计算公式:例如:某销售人员当月实际到账6万元。实际提成=(3万×4%)+(2万×6%)+(1万×8%)=3200元b.信美驻颜品牌提成标准:统一按照实际收款的4%计提(2)如提成涉及分单的情况,按实际邀约人和实际落单人以五五分成的比例进行分单;(3)定金和保证金一律不计算提成;(4)提成每个月发放一次,随当月工资一起发放;(5)财务核算提成是根据流程单并按照实际回款额进行核算。(6)如有退款,在当月或此月工资扣除已经发放的提成;13、试用期薪资:(1)、所有新入职的员工均需经过三个月的试用期。在试用期间只对其进行绩效上的考核,不享受岗位工资。试用期(1200元)工资结构=基本工资+绩效工资+电话补助+全勤奖+提成基本工资:800元绩效工资:200元电话补助:100元全勤奖:100元
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