作奖扣分细则为指导性建议,各部门可根据各自情况自行给予合理的奖扣分。Р6、每月可经执行校长提议,以专项检查为主,进行奖扣分,奖扣分标准可参照上述标准或另行设定,但分值应合理、平衡。Р7、在绩分考评中,凡是弄虚作假的,一律扣罚2000分/次,部门领导协助弄虚作假的,扣3000分/次。Р8、本细则从发布之日起执行。Р后附:《绩分兑现》Р Р?弘志教育Р二〇一七年十月一日Р绩分管理——绩分兑现规则Р一、A类消耗积分:Р1、累计达到300分,即可在《绩分快乐分享会》上享受抽奖一次,抽奖后将从A类总积分扣除300分;Р2、再次累计达到300分,即可再次抽奖一次;Р3、奖品设置花样繁多,如:大豆油、抽纸、盆栽、精美相框、海鲜自助餐、电影票、太阳眼镜、手套、一箱水果、口罩、帽子、水杯等等Р二、B类永久积分:Р分数Р奖励Р500分Р公司心意一份Р1000分Р一次免迟到卡Р2000分Р带薪休假半天Р3000分Р父母礼盒一份Р4000分Р一次免早退卡Р5000分Р带薪休假一天Р6000分Р100元电话充值卡Р7000分Р150元超市购物卡Р8000分Р购买手机补助5%Р10000分Р购买家电一件补助8%Р12000分Р父母双人全面体验Р15000分Р每月房补50Р20000分Р交通补助每月60元Р25000分Р国内旅游往返机票Р30000分Р每月房补100Р50000分Р带薪探亲假两天Р80000分Р每月交通补助120Р100000分Р孩子助学金每月补助500Р120000分Р带父母出游一次Р150000分Р51寸电视一台Р180000分Р奖励价值5000元的东西Р200000分Р买房补贴10000元Р250000分Р300000分Р500000分Р1000000分Р特别提醒:Р1、离职后,A分清零,B分保留6个月,第二次离职全部清零!Р2、奖品购买的品牌、价格、费用等一切解释权归本机构所有!
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