他们能和老员工一样有饱满的工作热情,通过自己的努力赢得同样的奖励机会。7、?员工的B分奖励方式分为三种类型:固定式奖分方式、任务分配奖分方式,临时性奖分方式。(1)固定式奖分方式是公司指定专人按照常规对员工制定固定的奖分标准,并考核登记汇总的分数。如学历、职务分、工龄分等,该类奖分由专人考核,并分阶段在员工大会上公布,月底汇总后直接计入B分信息系统。(2)任务分配式奖分是指公司在分配特殊任务时(一般指难度较大的任务),明确责、权、利的一种奖分方式,公司所分配的任务,员工只要能按时,保质,保量完成,达到约定的目标或期望,即可得到和应的B分奖励。(3)临时性奖励方式是指员工完成非常规,突发性,个性化的单体事件所以给予的奖分。此类事件需依靠员工的主动性来完成,对此类事件奖分目的是激励员工多为企业着想,多做好事,是员工增加个人积分的一个重要途径,只要员工表现优秀,就有可能得到额外的B分奖励。可通过“好人好事板”记录当天好事,经过专人核实进行奖分并录入B分系统。8、以上三种奖分方式一律采用“心”形积B分,贴在积分墙上,该红心除记入本人累计分外,还有各种增值作用。例如:可以参加公司积分制的员工快乐大会的抽奖;兑换礼品等。奖项设置丰富多彩。三、B分享受待遇的相关规定2、3、4、5、6、7、凡员凡员凡员凡员凡员:总累积B类分达到.:总累积B类分达到:月度总累计B类分前.1季度总累计B类分前.:年度总累计B类分前.分,可奖励.分,可奖励.名,可奖励..名,可奖励.名,可奖励凡公司出台的各种福利待遇规定,均要与B分挂鈎公司在适当的时候,相应出台B分其它奖励方案。附表好人好事卡我是?,于?年?月_日,?帮助我口,公司口?审核人?审批人年?月?日说明:一、?此“好人好事卡”主要是针对个人/团队单项事件而记录,内容必须真实可靠,发现制假行为扣当事人50分。二、?此“好人好事卡”经公司项目组审批有效。
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